اجراءات تقديم شكوى عمالية الكويت

اجراءات تقديم شكوى عمالية الكويت – يرغب العديد من العمالة الوافدة في الكويت في معرفة ما يجب فعله عند التعامل مع انتهاكات العمل.

التحدث إلى محامي عمالي على الرغم من أنه خيار سليم ، إلا أنه في بعض الأحيان يكون إما غير ضروري أو مكلف للغاية. أعتقد بشدة أن كل موظف يجب أن يعرف بوضوح ما هي حقوقه والتزاماته ويجب أن يعرف بالضبط ما يجب فعله عند انتهاك هذه الحقوق.

اجراءات تقديم شكوى عمالية الكويت

اجراءات تقديم شكوى عمالية الكويت

تقديم شكوى عمالية الكويت

نصيحتي في البداية هي دائمًا محاولة التفاوض وديًا على الأمور. مع ذلك ، يرتكب العديد من الموظفين خطأ عدم الذهاب إلى محامي قضايا عمالية لأنهم ما زالوا يتفاوضون.

يمكنك دائمًا الذهاب إلى مكتب محامي كويتي مرخص والاستمرار في التفاوض – في الواقع ، منصة محامي الكويت مكان للمفاوضات وهذا هو الهدف من وجود محاكم التوظيف.

بحاجة إلى محامي في الكويت متخصص في القضايا العمالية 

سؤال: أريد أن أذهب إلى شون من أجل قضية توظيف – هل أحتاج حقًا إلى محام؟ هل يجب أن أحصل على محام؟ وماذا يجب أن أضع في الاعتبار؟

فجر: قبل أن أجيب على الأسئلة أريد أن أوضح ما هي شون. “شون” هي كلمة لسلطة تتبع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

إنها المحطة الأولى لأي مسألة قانونية تتعلق بالتوظيف.

لكي يتم رفع القضية إلى المحكمة العمالية ، يجب تقديم شكوى في الشون أولاً ، حيث سيحاول المحقق التوسط في الموقف ومحاولة حل المشكلة وديًا لكل من الموظف وصاحب العمل. إذا لم ينجح ذلك.

يتم إجراء تحقيق. ثم يتم إحالة القضية إلى المحكمة ، وتحدث عملية مطولة أخرى ، حيث يتم تحويل القضية من المحكمة إلى خبير ثم العودة إلى المحكمة. ثم هناك حكم (يمكن استئنافه) ، وبافتراض أن الحكم نهائي ، يجب تنفيذه. هذه أيضًا عملية طويلة. يوجد شون في كل محافظة في الكويت.

هل تحتاج محاميا لكل هذا؟ على الرغم من أن العديد من الأشخاص يكتشفون الأمور في shuoon بدون محامي ، إلا أنني أقترح أنه إذا كنت تستطيع الحصول على محامي قضايا عمالية بالكويت ، فافعل ذلك. حالات التوظيف طويلة كما هو موضح أعلاه وبالتالي فهي مكلفة.

مقالات قانونية متعلقة:

 

كم تكون تكلفتهم؟

يعتمد الأمر حقًا على المستندات التي لديك وما تطلبه والعديد من العوامل المهمة الأخرى. المحامي الذي يعطيك ثمنًا دون أن يجلس معك لمناقشة القضية سيكون كاذبًا لك. لدي الكثير من العملاء المحتملين الذين يتصلون بالشركة ويسألون “كم سيكلفني ذلك؟” أجب “لا أعرف – تعال أولاً للاستشارة الأولية.”

هذا يزعجهم ، لكنني سأكون غير أمين إذا أعطيتهم ثمنًا ، لأنني قد لا أحتاج إلى الذهاب إلى المحكمة. لن أقترح شيئًا على موكلي إلا إذا كان ضروريًا وعلى الرغم من أن العديد من المتصلين يقولون إنهم يريدون الذهاب إلى المحكمة ،

  • بقلم المحامي فجر احمد

كيفية الإبلاغ عن صاحب العمل الخاص بك لعدم دفع الرواتب

يمكنك تقديم شكوى * دون الكشف عن هويتك * ولكن بمجرد ظهورها ، من الواضح أن صاحب العمل سيعرف بناءً على حقائق الحالة التي ذكرتها.

لذلك على الرغم من أن السلطات لن تكشف عن اسمك (في حال كنت قد ذكرت) ، ستتمكن شركتك من معرفة من هو. يعتمد هذا بالطبع على افتراض أن حقائق حالتك فريدة وأنك الوحيد الذي يقدم شكوى. حتى إذا كان النظام يعمل كقضية جماعية ، فسيكون من السهل نسبيًا على صاحب العمل معرفة من شاركوا جميعًا.

القيام بذلك عن طريق الاتصال بالهيئة العامة للقوى العاملة :

الهاتف: +965 69009600
البريد الإلكتروني: pr@manpower.gov.kw

التعديلات على قانون العمل الكويتي الجديد

الكويت: يتضمن القرار الوزاري رقم 27/2021 الذي نشر الشهر الماضي في الجريدة الرسمية الكويت اليوم بعض التغييرات والتعديلات على قانون العمل. اتصلت “كويت تايمز” بالهيئة العامة للقوى العاملة لتوضيح بعض المقالات الجديدة. أجاب ناصر الحميدي ، رئيس القسم القانوني في الجمعية ، على الأسئلة التالية.

كويت تايمز: ما هي التعديلات الجديدة على قانون العمل في المرسوم الجديد والمهمة لكل من صاحب العمل والموظف؟

ناصر الحميدي: الفقرة 3 من المادة 3 من القانون رقم 109 لسنة 2013 بشأن تأسيس الهيئة العامة للقوى العاملة ، كلفت الهيئة العامة للمشاريع والإرث بإصدار ثلاثة أنواع من اللوائح – تنظيم قواعد وإجراءات إصدار تصريح العمل ، وتنظيم نقل العمالة من واحد. صاحب العمل إلى آخر ، وتنظيم تقدير حاجة العمال.

صدر المرسوم الجديد 27/2021 بإطلاق النظام الإلكتروني الحديث لـ PAM ، والذي يتضمن تقديم خدمات عبر الإنترنت من خلال موقعها الإلكتروني لتسهيل العمل على كل من أصحاب العمل والموظفين.

يتضمن هذا المرسوم مزيدًا من الإيضاحات حول اللوائح الخاصة بتسجيل التراخيص في الهيئة العامة للإحصاء وإضافة أنواع جديدة من التراخيص. كما يوضح بالتفصيل كيفية تعيين المفوض بالتوقيع وكيفية إلغاء الموقع. كما يتضمن المرسوم أحكامًا تفصيلية للإلغاء النهائي لتصاريح العمل.

كما تم إضافة المزيد من أنواع الأعمال من الفئة الأولى من التراخيص ، مثل الشركات ذات الأسهم الحكومية التي يتم تأسيسها وفقًا لقوانين خطة التنمية. كما تم إضافة الحظائر والأنشطة البيطرية المرخصة من الهيئة العامة للشؤون الزراعية والثروة السمكية إلى الفئة الأولى من التراخيص ، بالإضافة إلى العقارات التجارية والاستثمارية.

تم إضافة مهن مثل الحلاقة إلى صالونات الرجال في الفئة الثانية من التراخيص. كما تم إضافة قيود عديدة على بعض الأعمال في الفئة الثانية.

وفاة صاحب العمل

هل تعني الفقرة 1 من المادة 3 أنه في حالة وفاة صاحب العمل ، سيتم إغلاق المؤسسة أو الشركة؟ ما هي الأعمال التجارية التي تنطبق عليها هذه المقالة؟

حميدي: المادة 3 تتضمن شروط تسجيل الرخص التجارية في الجمعية البرلمانية للبحر. يتطلب الشرط الأول أن يكون جميع أصحاب العمل على قيد الحياة ، وهي حالة طبيعية ولا علاقة لها بإغلاق المنشأة. تذكر المادة 3 شروط التسجيل التجاري ، بينما الأحداث اللاحقة مثل وفاة المالك لا تعني إغلاق المنشأة.

في هذه الحالة ، يتم تطبيق المادة 50 من القانون 6/2010. تنص هذه المقالة على ما يلي: في حالة بيع المنشأة أو دمجها مع آخرين أو نقلها بالميراث أو التبرع أو أي إجراء قانوني آخر ، يظل عقد العمل ساريًا تجاه الخلف وبنفس الشروط الواردة فيه. يتم نقل التزامات وحقوق صاحب العمل السابق تجاه الموظفين إلى صاحب العمل الذي حل محله.

خ.ت .: هل المادة 8 جديدة؟ لماذا يشمل هذا القرار العمل بموجب عقود حكومية؟

حميدي: المادة 9 من قانون العمل 6/2010 تنص على ما يلي: تنشأ هيئة عامة ذات شخصية اعتبارية وميزانية ملحقة يشرف عليها وزير الشؤون الاجتماعية والعمل وتتولى المهام الموكلة إلى الوزارة في هذا القانون وكذلك استقدام العمالة الوافدة حسب مطالب أصحاب العمل.

إذن ، PAM هو المسؤول عن جميع شؤون العمل في القطاع الخاص ، سواء تم توظيف العمال على أساس العقود والمشاريع الحكومية ، أو الموظفين في قطاع النفط ، أو الموظفين في القطاع الخاص في الفئات الأخرى. ينظم المجلس الأعلى للمرأة ضوابط وإجراءات إصدار تصريح العمل أو تجديده أو إلغائه. وهذا يشمل الموظفين على العقود والمشاريع الحكومية ، سواء كانت هذه المشاريع أطول من عام أو مشروع مؤقت أقصر من عام.

وهذا ما تم إبرازه في المواد من 7 إلى 10 من الفصل الرابع الخاص بتسجيل وإلغاء العقود الحكومية.

العمل حتى منتصف الليل
KT: لماذا تضمنت المادة 23 الشركات التي لا تعمل حتى منتصف الليل؟

حميدي: هذا المقال ليس بجديد حقًا ، فهو متضمن في قانون العمل للقطاع الخاص (6/2010) في قسم عمل النساء. تنص المادة 22 من قانون العمل على أنه لا يجوز للمرأة العمل بين الساعة 10:00 مساءً والساعة 7:00 صباحاً .

باستثناء المستشفيات ومراكز التأهيل والمؤسسات الطبية الخاصة والمؤسسات الأخرى التي يقررها وزير الشؤون الاجتماعية والعمل. يلتزم أرباب العمل في المؤسسات المذكورة أعلاه بتأمين الإجراءات الأمنية لهم ، بالإضافة إلى تنقلهم من وإلى العمل.

يتم استبعاد ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك أيضًا من هذه المقالة. يخول القانون الوزير أو الجمعية البرلمانية الآسيوية إصدار قرار باستبعاد المؤسسات التي قد تعمل خلال الفترة ما بين الساعة 10:00 مساءً والساعة 7:00 صباحًا. والواقع أن مثل هذه القرارات صدرت سابقاً ، وأنواع الأعمال الواردة في هذه المادة ليست جديدة ولم يتم تعديلها في السنوات القليلة الماضية.

خ.ت: يعمل بعض الباعة في المحلات التي تبيع الملابس الداخلية النسائية وما شابهها ، فهل تنطبق عليهم المادة 27/1؟
حميدي: تحظر هذه المادة على الرجال العمل في الأماكن التي تقدم خدمات للنساء فقط ، مع ذكر بعض الأمثلة مثل محلات الملابس الداخلية ، وصالونات النساء ، ومحلات بيع معدات الصالون ، والنوادي الصحية النسائية. لن يصدر حزب البرلمان الفلسطيني تصاريح عمل للرجال للعمل في هذه المؤسسات أو المؤسسات المماثلة التي تقدم خدمات للنساء فقط.

سيتم تطبيق العقوبات على الموظفين الذكور ، ويقوم المفتشون بعمليات تفتيش منتظمة في جميع المجالات. وكذلك الأمر بالنسبة للمرأة التي لا يُسمح لها بالعمل في المؤسسات التي تقدم خدمات للرجال فقط.

حاملي جوازات السفر
KT: هل المادة 38 جديدة؟ وهل تنطبق على جميع المهن؟
حميدي: هذه المادة تحظر على أرباب العمل في القطاع الخاص والقطاع النفطي الاحتفاظ بجوازات سفر الموظفين العاملين هناك ، بما يتماشى مع المعايير الدولية. كما أنها تخضع لتفتيش منظمات العمل الدولية. ستتلقى PAM أي شكوى من الموظف وستجبر صاحب العمل على إعادة جواز السفر إلى الموظف.

خ.ت: هل المادتان 49 و 50 جديدة؟
حميدي: تحظر المادة 37 من قانون العمل على أصحاب العمل فرض عقوبات على الموظفين ما لم يتم إخطار الموظف كتابيًا بالتهمة والتحقيق في التهمة وسماع دفاعهم وحفظ محضر في ملف الموظف. وبالطبع ، إذا تغيب الموظف عن العمل ، فستكون هذه إحدى الحالات التي يخل فيها العامل بواجباته المنصوص عليها في عقد العمل ، وهي “قضية هروب”.

وكان هذا سبب فرض المادتين 49 و 50 – لتوفير الأمن الوقائي للموظفين من الحصول على ملف هروب صاحب العمل التي قد تكون كيدية. تلزم المادة 49 صاحب العمل بنشر نسخة من إشعار الهروب في مكان ظاهر في مكان العمل حتى يتم حل القضية ، بحيث يكون الموظف على علم بالدعوى المرفوعة ضده ، حيث إن غيابه عن العمل أمر خطير وخطير. عواقب.

تلزم المادة 50 صاحب العمل الذي رفع قضية هروب ضد موظف بزيارة قسم العمل قبل أن يعود الموظف إلى العمل لتجنب أي إجراء ضد الموظف ، حيث يجب أن يكون موظفو PAM على علم بأن الموظف قد عاد إلى العمل. هذا يوفر حماية أفضل للموظف.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *