هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت

هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت. في نهاية العام أم أنها على أساس راتبك الأساسي؟ هذه الأسئلة تهم العديد من أصحاب العمل والعاملين ،لذلك نتعلم في هذه المقالة كيفية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة. لكي تكون المطالبة صحيحة ،يجب أن تفي بمعيارين: (1) استحقاقك واضح وغير متنازع عليه ؛ و (2) اتبعت طريقة الحساب الصحيحة.

هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت

هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت

نهاية الخدمة

عند انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل ،يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. هذا ينطبق بشكل خاص على كبار السن ،الذين عملوا في وظيفة لفترة طويلة ،ويجب أن يحصلوا عليها من أجل ضمان حصولهم على دخل بعد عدم قدرتهم على العمل مرة أخرى. لا يتم دفع المعاش التقاعدي حتى اكتمال خدمة العامل بشكل كامل ،وفي بعض الحالات يبحث أيضًا عن وظيفة أخرى لإكمال حياته المهنية. يحصل العامل على “مكافأة خدمة” عن مدة عمله.

 

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي المكافأة المالية الممنوحة للعمال مقابل خدماتهم ،سواء من القطاع العام أو الخاص ،عن العمل الذي قدموه لصاحب العمل ،بغض النظر عن مدة العمل ،إذا تم ذلك بأمانة وقانونية ،أو إذا حدث إنهاء العمل بسبب إجراء تأديبي أو اعتداء العامل. ينظم قانون العمل السعودي أمر مكافأة نهاية الخدمة من أجل منع النزاعات التي قد تحدث عند إنهاء عقد العمل.

 

حساب نهاية الخدمة

لحساب قيمة المكافأة ،عليك اتباع الخطوات التالية:

  • اذهب إلى موقع بوابة ثقافة العمل من هنا.
  • انتقل إلى الآلة الحاسبة لمكافأة نهاية الخدمة لخطة التقاعد الخاصة بك. أو انتقل مباشرة إلى هذه الصفحة من هنا.
  • حدد نوع العقد (محدد المدة – غير محدد المدة) ،لأن هذا هو ما تدفع لك للقيام به.
  • تحديد سبب إنهاء العمل.
  • كتابة قيمة الراتب.
  • تحديد مدة سنوات الخدمة.
  • تحديد عدد أشهر الخدمة.
  • تحديد عدد أيام الخدمة.
  • الضغط على رمز (=).

سيتم إظهار قيمة المكافأة للعامل إذا انتهت العلاقة التعاقدية بطريقة أخرى غير حرمان العامل من المكافأة الموعودة ،ويتم منح كل موظف بناءً على العديد من العوامل ،بما في ذلك الأجور والمزايا ومراجعات الأداء والترقيات.

  • يتم احتساب الأجر بحسب قيمة الأجر الأخير.
  • بعد أن قضى عامين ،لديه نصف شهر من رصيد الخدمة الإضافي. سيحصل على رصيد خدمة إضافي لمدة شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.
  • بعد خمس سنوات من الخدمة يصرف راتب نصف شهر. بعد إتمام خمس سنوات من الخدمة يصرف راتب نصف شهر.
  • إذا كنت قد خدمت في الجيش لأكثر من خمس سنوات ،يتم احتساب المكافأة على أنها أجر شهر ونصف.
  • none
  • يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على عدم احتساب الأجور المتغيرة والمكافآت والمبالغ الأخرى غير الثابتة. يجب توضيح ذلك في عقد العمل.

هل مكافأة نهاية الخدمة تشمل البدلات بالكويت

هل تُدفع المكافأة على راتبك الأساسي ،أو على راتبك ،بما في ذلك البدلات والبدلات المالية؟

ينص قانون العمل السعودي على أن العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على متوسط ​​الأجر الشهري الذي يتقاضاه. هذا يتضمن:

  • البدلات.
  • العلاوات.
  • الزيادات السنوية.
  • العمولات.
  • الأرباح.
  • المنح.
  • المكافآت.
  • المزايا التي يقدمها صاحب العمل مقابل توفير العمل على أكمل وجه.

 

في الحالات التي يحق فيها للفرد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ،على سبيل المثال ،عندما يترك العمل بسبب الإصابة أو بسبب الشيخوخة.

عند اكتمال عقد العمل ،يجب أن يستحق العامل مدفوعات نهاية الخدمة. تستحق مكافأة نهاية الخدمة. أنه:

  • العمل في المعهد لمدة لا تقل عن سنتين.
  • إنهاء العمل بطريقة مشروعة.

في بعض الحالات ،لا يحق للعامل الحصول على مكافأة حتى لو تم تعيينه بموجب عقد “شروط محددة المدة”. هذه الحالات هي:

  • إذا كان إنهاء العامل بسبب اعتدائه على صاحب العمل أو مديره.
  • إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب إهمالك في عملك أو عدم أداء المهام الموكلة إليك.
  • إذا ارتكب عملاً من أفعال الكذب أو الأمانة.
  • إذا أضر العامل عمداً بمحل العمل أو تسبب في خسارة مادية لصاحب العمل.
  • لو ثبت ارتكاب العامل للتزوير خلال عمله.
  • إذا استخدم منصبه لكسب أموال غير مشروعة.
  • إذا تغيب العامل عن العمل مدة لا تقل عن عشرين يوماً متصلة.

يحدد قانون العمل الكويتي الجديد مزايا نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاعين الخاص والحكومي ،المواطنين والأجانب. ومع ذلك ،هناك العديد من الشروط التي يجب استيفاؤها حتى يحصل الأجانب على الجائزة من ديوان الخدمة المدنية ،منها: إحضار استمارة تسوية من النظام المتكامل ،وتقديم إثبات إقامة ساري المفعول ،ووجود عمل بانتظارهم. في وطنهم. نسخة من إشعار المغادرة بالإضافة إلى تصريح من وزارة الكهرباء والماء وشروط أخرى.

قانون العمل الكويتي 2020

تم اعتماد قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 م ،وشهد هذا القانون عدة تعديلات خلال السنوات اللاحقة. وشملت التعديلات التي أدخلت على القانون عام 2010 ما يلي:

  • المادّة الواحدة والخمسون: تم استبدال الفقرة الأخيرة من المادة بما يلي: “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الوكالة التي يعمل بها ،بشرط أن يكون انتهاء خدمته بعد تاريخ نفاذ الخدمة”. من القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه ،دون حسم المبالغ المتكبدة. الوكالة مقابل مشاركتهم في منشأة. عندما أعمل ،سيكون لدي تأمين “.
  • المادّة السّبعون:قرر مجلس الوزراء استبدال الفقرة الأخيرة من المادة 70 بالنص التالي: للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر ،بشرط أن يحق للعامل إجازة عن السنة الأولى بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.

قانون العمل الكويتي الجديد ينهي مزايا الخدمة.

يتضمن قانون العمل الكويتي كافة الحقوق والواجبات اللازمة للعامل. ينص قانون نهاية الخدمة الكويتي الجديد على المكافأة التالية:

  • الموظّفون بنظام الأشهر:
    • يستحق الموظفون أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
    • يتم احتساب أجور الشهر الكامل لكل سنة من السنوات المتبقية لهؤلاء الموظفين.
    • يجب ألا يتقاضى أي موظف أجر أكثر من سنة ونصف. يجب تقديم مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين وفقًا لنظام الشهر ،بغض النظر عن المدة التي عملوا فيها هناك.
  • الموظّفون بغير نظام الاشهر:
    • يستحق الموظفون أجر عشرة أيام عن كل سنة من سنوات خدمتهم الخمس الأولى.
    • يحق للموظفين الذين عملوا لمدة خمس سنوات الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام بعد الخمسة أعوام الأولى.
    • يجب ألا يتجاوز مجموع المكافآت السابقتين أجر عام واحد لهؤلاء العمال.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

في الكويت ،يحق لجميع العمال الحصول على مكافأة عند تقديم استقالاتهم كعقد غير محدد المدة.

  • يستحق الموظف نصف المكافأة إذا تجاوزت مدة العمل ثلاث سنوات ،ولكن لا يجوز للموظف الحصول على كامل مبلغ المكافأة إذا كان قد عمل لمدة خمس سنوات أو أكثر.
  • يجب أن يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته خمس سنوات وليس عشر سنوات.
  • إذا كان الموظف قد عمل لمدة عشر سنوات ،فيجب على صاحب العمل منحه مكافأة شهر كامل.

شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

يمكننا حساب متى سنحصل على مزايا نهاية الخدمة بسهولة في الكويت. اتبع هذه الخطوات:

  • العاملين بنظام الأشهر:
    • إذا كنت تعمل في هذه الشركة لمدة خمس سنوات ،فسوف تحصل على 48.75 دولارًا شهريًا. عدد الأشهر 15 في السنة و 365 يومًا في السنة. إذا عملت معهم لمدة 15 عامًا ،فستربح 12654.50 دولارًا في السنة.
    • مكافأة السنوات المتبقية: 5 أضعاف الراتب الشهري
    • الأجر الكامل: مكافأة السنوات الخمس الأولى + مكافأة السنوات المتبقية
  • العاملين بغير نظام الأشهر:
    • مكافأة السنوات الخمس الأولى: راتب مائة وخمسة وعشرين يومًا في السنة (عشرة بالمائة من 365) وعدد السنوات.
    • سيحصل على راتب قدره 12 دولارًا (15/365) ضعف عدد السنوات التي عمل فيها (5).
    • أفضل مكافأة: خمس سنوات من السداد مضافًا إليها دفعة العام السابق.

برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت

يفضل العديد من الموظفين في دولة الكويت استخدام برنامج الآلة الحاسبة عبر الإنترنت لحساب استحقاقاتهم التقاعدية باتباع الخطوات التالية:

  • استخدم الآلة الحاسبة للعثور على الجواب.
  • اختر عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
  • لتحديد عدد أشهر العمل ،قم بحساب عدد الأيام.
  • كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف.
  • الضّغط على خيار حساب نهاية الخدمة.
  • انظر إلى أسفل الصفحة.

يرغب العديد من الموظفين في القطاعين العام والخاص في معرفة قانون العمل الكويتي الجديد ،مكافأة نهاية الخدمة ،من أجل تحديد قيمة التعويض الذي يتلقونه. لا أحد.

 

والآن وصلنا إلى نهاية هذا المقال وتعلمنا من خلاله: كيف يتم حساب البدل ،وما هي العوامل التي تحدد مقدارها وفي الحساب الإلكتروني ،ومتى تتأهل للحصول على البدل؟

اقرا ايضا: نموذج مذكرة فى دعوى طلاق للضرر

كيفية دفع ايجار شقة في المحكمة بالكويت

نموذج إنذار بالدفع مصاغ بيد محامي كويتي

تحصيل الديون المتعثرة في الكويت – افضل مكاتب تحصيل الديون

توكيل بيع شقة للنفس والغير

حوالة الحق في القانون الكويتي

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *