محامي قضايا عمالية بالكويت مختص في مكتب العمل

نقدم لكم مكتب محامي قضايا عمالية بالكويت مختص في قضايا مكتب العمل والعمال الكويتي .

الحصول على استشارة قانونية كويتية مع محامي متخصص في مكتب العمل يتم توفيره لدى مكتب محامي الكويت للاستشارات القانونية، وكل ما عليك فعله هو الاتصال بالأرقام الموجودة على الموقع والاستفادة من استشارات قانونية مع أحد أفضل المحامين المدنيين العاملين وأصحاب العمل في الكويت .

محامي قضايا عمالية الكويت

محامي قضايا عمالية الكويت

افضل محامي قضايا عمالية بالكويت

محام خبير في قانون العمل ، مع إتقان كامل لقانون العمل وحقوق علاقات العمل ، على استعداد لتقديم المشورة القانونية لأصحاب العمل المحترمين والعمال الأعزاء. ما عليك سوى الاتصال بنا مجانًا بشأن أي موضوع لديك أسئلة عنه.

أخصائي قانون العمل

اليوم ، تعتمد اقتصادات معظم دول العالم على جهود العمال ، ومن حيث المبدأ فإن الطبقة العاملة هي أساس التقدم الاقتصادي. لذلك ، حظي احترام حقوق العمال والموظفين في جميع النظم القانونية في العالم باهتمام خاص. لأن إعمال حقوق العمال هو إحياء للدورة الاقتصادية.

وعليه ، تم اصدار قانون بعنوان قانون العمل لتنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل ، وأصبحت السلطات شبه القضائية لدوائر التعاونيات والعمل والرعاية الاجتماعية هي السلطة لمراجعة هذا القانون.

في الوقت نفسه ، وعلى الرغم من أهمية حقوق العمال ، يجب أن تتم الإجراءات بشكل لا ينتهك حقوق صاحب العمل.

لأنه بلا شك ، بدون أرباب العمل ، لن يكون للعمال وظيفة ومصدر رزق.

من أهم مبادئ ممارسة الحق في جهات المراجعة وجود محامي قضايا عمالية بالكويت يمنع إصدار قرارات غير دستورية أو غير واقعية. يقدم محامو شركة محامي الكويت، باستخدام معرفتهم المتخصصة في مجال علاقات العمل واستخدام أفضل أساليب الدفاع الرسمي والموضوعي للعمال وأصحاب العمل ، أفضل دفاع لإنفاذ القانون وإعمال حقوق الأطراف.

مواضيع متصلة:

استشارة قانونية لمكتب العمل

من أصعب المواضيع ، والتي ربما تكون أقل تخصصًا من الموضوعات الأخرى ، مجال إدارة العمل وقضايا العمال وأصحاب العمل ، والتي يدافع عنها منصة محامي الكويت للقانون ويقدم مشورة الخبراء.

الجدير بالذكر أنه يمكنك الحصول على استشارة قانونية من وزارة العمل بمجرد الاتصال بنا ، ويمكنك التأكد من تلقيك نصائح دقيقة بكل الطرق.

إذا كنت صاحب عمل ، فيمكنك الحصول على أفضل عقد لمنع المزيد من الدعاوى القضائية وترك الدعاوى القضائية الخاصة بك لمحامينا والعمل بأمان.

وإذا كنت عاملاً ، فاعلم أنه من خلال منح توكيل رسمي لمحامي معهد الكويت للقانون ، سيتم استبعاد المدافع عن حقوقك تمامًا.

لاتتردد بالتواصل معنا مجانا …

استشارة هاتفية حول قانون العمل

من خلال اتصال واحد فقط معنا ، يمكنك الحصول على مشورة قانونية بشأن قانون العمل من محامي العمل والتأكد من حصولك على مشورة دقيقة بكل الطرق.

للتواصل مع محامي مكتب العمل بالأرقام المتوفرة على موقعنا ، يمكنك الاتصال بالمحامي الخبير وحتى في غير أوقات الدوام باستخدام الهاتف المحمول.

تعريفات عامة في قانون العمل الكويتي 

تُعرَّف علاقة العمل بصاحب العمل أيضًا على أنها الأجور والمزايا وساعات العمل والمقاول وما شابه ، بموجب قانون يسمى قانون العمل .

محامي قانون العمل ومحامي العمل وصاحب العمل والمشورة المهنية بشأن قانون محامي الصعود

1) تعريف العامل:
يُطلق على الأفراد الذين يتلقون أجورًا أو رواتب أو أجورًا أو حصصًا أو مزايا أخرى مقابل العمل لدى صاحب العمل اسم العمال.

2) تعريف صاحب العمل:
يجب أن نقدم تعريفًا لصاحب العمل: صاحب العمل هو شخص طبيعي أو اعتباري يعمل ، بناءً على طلبه وعلى حسابه ، مقابل رسوم.

3) عقد العمل:
عقد مكتوب أو شفوي يؤدي بموجبه العامل عملاً لصاحب العمل لفترة مؤقتة أو غير مؤقتة مقابل حق العمل ( نموذج عقد العمل) في هذا العقد ، بالإضافة إلى ذكر التفاصيل الكاملة للأطراف يجب ذكر عوامل أخرى ، مثل نوع العمل أو المهنة التي يعمل فيها العامل ، والراتب الأساسي ، وساعات العمل ، والإجازات ، والإجازات ، ومكان عمل العمال ، وتاريخ العقد ، ومدة عقد العمل المؤقت ، وحالات مثل هذا.

بموافقة بعضهم البعض ، يمكن للأطراف قضاء بعض الوقت على أساس تجريبي. في مثل هذه الحالات ، يُسمح لأي من الطرفين بإنهاء علاقة العمل دون إشعار مسبق أو بدون التزام بدفع تعويضات. في هذه الحالة ، سيُلزم صاحب العمل فقط بدفع أجور الموظف مقابل مدة العمل.

وفقًا لقانون العمل ، إذا تم احتجاز العامل بناءً على شكوى صاحب العمل ولم يترتب على هذا الاحتجاز إدانة العامل ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور العامل ومزاياه بالإضافة إلى دفع تعويضات. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم احتساب فترة الاحتجاز في سجل عمل العامل.

وتنص الملاحظة على هذا المقال على أنه حتى إعلان حكم المحكمة ، يلتزم صاحب العمل بدفع خمسين بالمائة من راتب العامل لأسرته من أجل تلبية احتياجات أسرة العامل.

إذا توفي العامل أو تقاعد أو أصبح معاقًا أو استقال أو انتهت مدة العقد المؤقت ولم يتم تجديده أو انتهى العمل في العقود المحددة المدة ، فسيتم إنهاء العقد المعني.

إذا أخفق العامل في أداء واجباته أو لم يتبع القواعد واللوائح التأديبية الخاصة بالورشة ، يمكن لصاحب العمل ، بعد الرأي الإيجابي  ، العمل ، دفع المتأخرات والراتب عن كل سنة من الخبرة العملية كمرتب سنوي. للعامل وينتهي العقد القائم.

إذا ظهرت شكوى بين ممثل العمال وصاحب العمل ، فسيقوم مجلس تسوية المنازعات بالتعامل معها على الفور. يجب على هيئة تسوية المنازعات مراجعة الشكوى في موعد لا يتجاوز 30 يومًا بعد استلامها.

وفقًا للقانون ، يجب دفع أجر العامل للعامل على فترات منتظمة وفي غير أيام العطلات. يلتزم صاحب العمل باستخدام العملة المشتركة للبلد لدفع الأجور واستخدام الشيكات المصرفية إذا وافق الطرفان.

وفقًا للقانون ، يعتبر يوم الجمعة عطلة للعاملين ويتقاضون أجورهم أيضًا في ذلك اليوم.

أهم نقاط إبرام عقد العمل بواسطة محامي عمالي 

عقد العمل هو الطريقة الأكثر فاعلية لتهيئة ظروف العمل وعلاقاتك. لذلك ، حدد كل ما يحتاج الموظف إلى معرفته حول العمل لديك ، بما في ذلك كشوف المرتبات وساعات العمل والمكافآت والمزيد. هذا يقلل بشكل كبير من احتمالية سوء الفهم أو الارتباك في العمل.

عند كتابة عقد عمل ، تأكد من مراجعته من قبل خبير قانوني مؤهل أو محامي عمالي . إذا كانت أي من الشروط غامضة أو غير واضحة أو غير قانونية ، فسوف يخبروك عنها ويقومون بإجراء التغييرات المناسبة لضمان الامتثال.

صياغة عقد عمل الأحداث

على الرغم من أن كل عقد عمل فريد من نوعه ، إلا أن هناك عناصر أساسية يجب تضمينها في أي اتفاقية أو عقد ، فيما يلي بعض النقاط الأساسية في إعداد عقد العمل:

الاسم والتفاصيل الشخصية لصاحب العمل والموظف
تاريخ البدء
المسمى الوظيفي والوصف
الواجبات والمسؤوليات التي يتعين على الموظف القيام بها.
مقدار ساعات العمل في الأسبوع
نوع العمل (أي بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت)
طريقة الدفع (مثل الراتب أو الأجور أو العمولات أو مزايا العمل ، إلخ.)
مقدار الإشعار الذي يجب أن يقدمه صاحب العمل للموظف لإنهاء علاقة العمل.

سرية العقد
أحكام للتعامل مع التغييرات المحتملة في دور الموظف أو نطاق واجباته (على سبيل المثال ، إذا اضطر الموظف إلى الانتقال أو الأدوار أو الواجبات ، فهل سيظل العقد نفسه ساريًا؟

إذا كلف صاحب العمل الموظف بمهمة أخرى أو نقله إلى قسم آخر لأسباب مختلفة ، فمن الطبيعي أن يتغير نص عقد العمل أيضًا لأنه قد يكون بسبب تغيير الوظيفة ونوع العمل ومقدار الراتب أن يتلقى الموظف التغيير.

على سبيل المثال ، قد يضطر الموظف إلى جعل وظيفته وواجباته أخف من خلال إحضار السجلات الطبية ونتائج الاختبارات ، وفي هذه الحالة يكون صاحب العمل ملزمًا بترك العمل الأخف له في قسم آخر.

أنواع عقود العمل

لكل نوع من عقود العمل مزايا وعيوب خاصة به ، اعتمادًا على نوع عقد العمل المناسب لك ، اعتمادًا على احتياجاتك الوظيفية المحددة. يجب عليك أيضًا مراعاة معايير الصناعة لكل دور وكيف يؤثر ذلك على التزاماتك الضريبية.

فيما يلي أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا:

عقود عمل بدوام كامل
يعمل الموظفون بدوام كامل على وظيفة بدوام كامل ويعملون بمعدل 38 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك ، قد يختلف عدد الساعات في الأسبوع اعتمادًا على طبيعة الصناعة والاتفاقية نفسها.

عقود العمل بدوام جزئي
يعمل الموظفون بدوام جزئي بدوام كامل ويعملون عادة أقل من 38 ساعة في الأسبوع. عادة ما يعملون بدوام جزئي كل أسبوع ويتقاضون نفس الراتب مثل الموظفين بدوام كامل. ومع ذلك ، فإن ترتيب الدوام الجزئي يقوم على أساس “مناسب نسبيًا”.

عقود عمل عشوائية
يعمل الموظفون من حين لآخر لموظف عند الطلب فقط. خلافًا للاتفاقية الدائمة ، تعني رواتب الموظفين غير الرسميين أنه ليس لديهم ضمان لاستمرار العمل (وبالتالي ساعات العمل غير منتظمة) ولا يحق لهم الحصول على إجازة مرضية أو إجازة سنوية. يجوز إنهاء عقود العمل العرضية في أي وقت دون سابق إنذار.

عقود العمل طويلة الأمد
عندما يتم تعيين موظف لفترة زمنية محددة. ينتهي العقد عادةً إما بإكمال المشروع أو بنهاية حدث (على سبيل المثال ، موسم الذروة). في العقود طويلة الأجل ، يتم تحديد مدة فترة العمل من البداية إلى النهاية بوضوح. على الرغم من أن هذا النوع من العقود غالبًا ما يكون قصير الأجل ، إلا أن العمال بعقود محددة الأجل لا يزالون يتلقون نفس الأجر الذي يحصل عليه الموظفون العاديون.

عقد عمل بالساعة

مقاول مستقل

عادة ما يكون المتعاقدون المستقلون عاملين لحسابهم الخاص يتعاقدون مع شركات أخرى. يتفاوض المقاولون بشأن التكاليف والترتيبات ، ويمكنهم العمل لدى العديد من أصحاب العمل في نفس الوقت. من المهم لأصحاب العمل أن يحددوا بوضوح ما إذا كان الشخص الذي يوظفونه هو موظف دائم أو متعاقد مستقل.

استنتاج

لكي تكون قادرًا على إعداد عقد عمل جيد وخالي من العيوب ولتجنب أي اختلافات بين صاحب العمل والعامل أثناء العمل ، يجب أن تحصل على معلومات كافية حول قوانين العمل وأهم النقاط التي يجب ذكرها في النص من العقد.

الوسوم:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *