كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت ؟ سؤال يطرحه العشرات من زوار موقع محامي الكويت للمحاماة والاستشارات القانونية .

حساب التعويض في الكويت

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تعرف على كيفية احتساب تعويضك بالطريقة الصحيحة!

يعد حساب التعويض أو مكافأة نهاية الخدمة خطوة حاسمة يجب إكمالها وفقًا لقوانين العمل الكويتية عندما يترك الموظف وظيفته.

عدد كبير من العمال الأجانب في الكويت ليس لديهم المعرفة المتعلقة بتعويضهم في وقت ما يغادرون البلاد دون حتى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

تنص قوانين الكويت على ضرورة منح جميع الحقوق لموظفي القطاع الخاص ، والتعويض هو أيضًا أحد هذه الحقوق.

الوثيقة الرسمية التي تنص على جميع هذه القوانين هي  6/2010 . للوافدين الحق في الحصول على تعويضه ، والذي يتم احتسابه وفقًا للأحكام الواردة في قوانين العمل.

 

نناقش في هذا المقال ما هي أسس احتساب التعويض في الكويت.

للوافدين الحق في الحصول على تعويضه ، والذي يتم احتسابه وفقًا للأحكام الواردة في قوانين العمل. نناقش في هذا المقال ما هي أسس احتساب التعويض في الكويت.

عند دفع التعويض : التعويض الذي يتعين دفعه للموظف عند إكمال أو إنهاء عقد العمل المشترك الخاص به يعني ترك الوظيفة. كذلك في حالة إنهاء الوظيفة.

أي عامل في القطاع الخاص لا يُسمح له بالحصول على التعويض: هؤلاء الموظفون الذين لم يكملوا أول 3 سنوات من الخدمة واستقالوا من الوظيفة قبل إكمال 3 سنوات غير مؤهلين للحصول على التعويض. يجب أيضًا على أولئك الذين يبرمون عقدًا لمدة عامين أو أقل من كلا الطرفين توضيح مقدار التعويض الذي سيتم منحه.

تعويض العمال عن الأجر اليومي: العمال / العمال الذين يعملون على أساس يومي في الكويت إذا تركوا الوظيفة بعد إكمال 3 سنوات ، يحصلون على أجر 10 أيام بينما يحصل من يغادر بعد 5 سنوات على أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.

 

مثال:
إجمالي مدة العمل 4 سنوات
في الأجر اليومي 5 دينار كويتي
كإجازة قبل 5 سنوات يحصل على 10 أيام من الأجر عن كل سنة
أجر 10 أيام 50 = 50 × 4 = 200 تعويض.

حساب التعويض للعمال بأجر شهري: الموظفون الذين يعملون شهريًا في الكويت إذا تركوا الوظيفة قبل إكمال 5 سنوات ، يحصلون على أجر 15 يومًا بينما يحصل أولئك الذين يغادرون بعد 5 سنوات على أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة.

مثال:
موظف غادر الشركة بعد إكمال 8 سنوات من الخدمة وكان آخر أجر له 300
د.ك.إجمالي الخدمة: 8 سنوات
آخر أجر مستلم: 300 د.ك.
لأول 5 سنوات ، التعويض يساوي 15 يومًا عن كل عام
إجمالي الأيام في الأول 5 سنوات للتعويض 75 يومًا
يجب عليك طرح أيام عطلة نهاية الأسبوع من 75 يومًا مما يعني أنه في كل شهر هناك 4 إلى 5 عطلات نهاية الأسبوع ، اطرح 4 من 30 = 26 يومًا.
لذا ، 75 مقسومة على 26 = 2.88 شهرًا.
2.88 × 300 دينار كويتي = 864 دينارًا كويتيًا كتعويض عن أول 5 سنوات

التعويض عن الخدمة بعد 5 سنوات يساوي 30 يومًا لكل سنة
إجمالي الخدمة 8 سنوات كما حسبنا 5 سنوات أعلاه ، لذا فإن طرح 5 من 8 يعطي 3 سنوات .

بعد 5 سنوات تكون الخدمة 3 سنوات
إجمالي أيام التعويض 90 يومًا
يجب عليك طرح أيام عطلة نهاية الأسبوع من 90 يومًا مما يعني أنه في كل شهر هناك 4 إلى 5 أيام عطلة نهاية الأسبوع ، اطرح 4 من 30 = 26 يومًا.
إذن ، 90 مقسومًا على 26 = 3.46 شهرًا
3.46 × 300 دينار كويتي = 1038 دينارًا كويتيًا ،
لذا بعد إضافة أول 5 سنوات وبعد تعويض 5 سنوات نحصل على
864 دينارًا كويتيًا و 1038 دينارًا كويتيًا
864 + 1038 = 1902 دينارًا كويتيًا
* 2/3 = 1268 دينارًا كويتيًا

كموظف يستقيل بعد 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات سيتم منحه 2 / 3rd من إجمالي التعويض
إجمالي التعويض 1268 دينار كويتي🙂

في الحالة المذكورة أعلاه ، يستقيل الموظف من وظيفته قبل 5 سنوات ولم يتم إنهاء خدمته ليحصل على نصف تعويض.

التعويض في حالة الاستقالة قبل 5 سنوات: في حالة استقالة الموظف من الشركة قبل إتمام 5 سنوات ، فإنه يستحق نصف حساب التعويض.

التعويض في حالة الاستقالة بعد 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات: في حالة استقالة الموظف من الشركة في الكويت قبل إكمال 10 سنوات ولكن بعد 5 سنوات فإنه يحق له الحصول على 2/3 من إجمالي التعويض المحسوب.

التعويض في حالة الاستقالة بعد 10 سنوات: في حالة استقالة الموظف من الشركة في الكويت بعد إكمال 10 سنوات من الخدمة ، فإنه يكون مؤهلاً للحصول على تعويض كامل بعد احتسابه.

التعويض في حالة الإنهاء من قبل الشركة أو صاحب العمل: إذا تم إنهاء الموظف من قبل شركته أو صاحب العمل فإنه يكون مؤهلاً للحصول على تعويض كامل عن كل خدمة سواء أكانت أكثر من 5 سنوات أو أقل من 5 سنوات.

ما هو الحد الأقصى لأشهر التعويض الإجمالي: أيًا كان الحال ، يجب ألا يتجاوز إجمالي التعويض 18 شهرًا وفقًا للمادة 51 من قوانين الكويت.

ملخص كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 

يستحق العامل تعويض 15 يومًا خلال السنوات الخمس الأولى ، ويزيد إلى شهر واحد بعد السنوات الخمس الأولى.
الموظف الذي يستقيل لكنه لا يكمل ثلاث سنوات مع صاحب العمل لا يستحق أي تعويض.

ولكن إذا أكمل الموظف ثلاث إلى خمس سنوات واستقال ، فإن الموظف يستحق نصف التعويض ، وإذا أكمل من خمس إلى عشر سنوات ، فإنه يستحق ثلثي التعويض.

إذا أكمل العامل 10 سنوات من العمل ثم استقال ، يستحق تعويض كامل وهو راتب شهر واحد عن كل سنة قضاها في العمل ، وفق المادة 51 من قانون العمل في القطاع الخاص ، ويجب ألا يتجاوز 18 شهرًا.

ما هي المكافأة؟

“الأجر: هو الأجر الأساسي الذي يتقاضاه العامل أو يجب أن يتقاضاه مقابل عمله بالإضافة إلى جميع العناصر المنصوص عليها في العقد أو نظام صاحب العمل. “مع عدم الإخلال بالعلاوة الاجتماعية وبدل الأولاد الممنوحين بموجب القانون رقم 19 لسنة 2000 ، يجب أن تشمل المكافأة المبالغ المدفوعة للعامل على أساس دوري مثل العلاوات والمزايا والبدلات والمنح والأوقاف أو الإعانات النقدية. “. وفقًا لقانون العمل الكويتي ، يجب أن تحسب وفقًا لأجرك وليس على أساس راتبك الأساسي.

حاسبة تعويض مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

حاسبة التعويض في الكويت هي الموضوع الأكثر طلبًا للعمال في الكويت. يُعرف التعويض أيضًا باسم مكافأة نهاية الخدمة. يعد هذا الحساب خطوة مهمة يجب إكمالها وفقًا لقوانين العمل الكويتية عندما يترك الموظف وظيفته.

عدد كبير من العمال الأجانب في الكويت ليس لديهم معرفة بآلة حساب التعويض أو حسابات التعويض. يُلاحظ أنه في بعض الأحيان يغادر العمال البلاد دون حتى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بسبب قلة معرفتهم بالموضوع.

وفقًا لقوانين الكويت ، يعد التعويض من الحقوق المهمة التي يجب منحها لموظفي القطاع الخاص.

ينص القانون رقم 6/2010 من قانون العمل الكويتي على جميع القواعد الخاصة بالتعويض. لكل وافد الحق في تعويضه. يتم احتساب التعويض دائمًا وفقًا للشروط الواردة في قانون العمل الكويتي .

بذل موظفو كويت نيوز جهودًا متفانية في موضوع كيفية حساب التعويض في الكويت. فيما يلي شرح لقواعد حساب التعويض بأمثلة مناسبة.

قواعد حاسبة التعويض في الكويت

يجب دفع التعويض للموظف عند إتمام عقد العمل المشترك. ينطبق هذا أيضًا على حالة إنهاء وظيفته.
لأكثر من 3 سنوات وحتى 5 سنوات من الخدمة ، يحق للعمال الحصول على تعويض إنهاء الخدمة يعادل 15 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة كاملة من الخدمة.

لأكثر من 5 سنوات من الخدمة ، يحق للعمال الحصول على تعويض إنهاء الخدمة يعادل 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة كاملة من الخدمة. لكن يجب ألا يتجاوز إجمالي التعويض 18 شهرًا وفقًا للمادة 51 من قوانين الكويت.

قواعد حالات الاستقالة
لا يوجد تعويض قبل 3 سنوات
لا يحق للموظف الذي يستقيل من وظيفته قبل إتمام 3 سنوات من الخدمة الحصول على أي تعويض بمجرد أن يقرر الاستقالة.

50٪ تعويض
أي موظف يستقيل بعد العمل لمدة 3 سنوات ولكن أقل من 5 سنوات في الشركة مؤهل للحصول على تعويض بنسبة 50٪. هنا يعني التعويض بنسبة 50٪ احتساب التعويض على أساس 15 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة كاملة من الخدمة وسيكون إجمالي التعويض 50٪ من مبلغ التعويض المحسوب.

مثال على تعويض 50٪
يستقيل موظف بعد أن قضى 4 سنوات وكان آخر راتب أساسي له 600 دينار كويتي. ثم ستحسب حاسبة التعويض الخاصة به على البيانات كما يلي:
إجمالي الخدمة: 4 سنوات
آخر راتب أساسي مستلم : 600 دينار كويتي
لمدة 4 سنوات ، (SuBbtract 4 عطلات نهاية الأسبوع من 30 يومًا)
15 يومًا × 4 = 60 يومًا = 60/26 = 2.31 أشهر
مبلغ التعويض = 2.31 × 600 = 1386 د.ك.
لأقل من 5 سنوات من تعويض الخدمة هو 50٪ ، لذا فإن
إجمالي التعويض المستحق = 50٪ من 1386 د.ك = 693 د.ك

التعويض بثلثي
أي موظف يستقيل بعد العمل لمدة 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات في الشركة مؤهل للحصول على تعويض ثلثي. هنا يعني التعويض بثلثي التعويض على أساس 30 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة كاملة من الخدمة وسيكون التعويض الإجمالي ثلثي مبلغ التعويض المحسوب.

مثال على تعويض الثلثين
فيما يلي مثال على كيفية حساب التعويض في الكويت لعامل لديه أكثر من 5 سنوات في الخدمة ولكن أقل من سنوات الخدمة.
استقالة موظف بعد قضاء 7 سنوات وكان آخر راتب أساسي له 500 دينار كويتي. ستكون حسابات التعويض على النحو التالي:
إجمالي الخدمة: 7 سنوات
آخر راتب أساسي مستلم: 500 د.ك
لأول 5 سنوات ، (اطرح 4 عطلات نهاية الأسبوع من 30 يومًا)
15 يومًا × 5 = 75 يومًا = 75/26 = 2.88 شهرًا
بالنسبة السنتين المتبقيتين (لا تطرح أي عطلة نهاية أسبوع)
30 يومًا × 2 = 60 يومًا = 60/30 = شهرين
إجمالي الفترة = 4.88 شهرًا

مبلغ التعويض = 4.88 × 500 دينار كويتي = 2440 دينارًا كويتيًا
لأكثر من 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات من تعويض الخدمة يساوي
ثلثي إجمالي مبلغ التعويض المحسوب ، لذا فإن إجمالي التعويض المستحق = ثلثي 2595 دينار كويتي = 2/3 * 2440 = 1626.66 دينار كويتي

تعويض كامل
أي موظف يستقيل بعد العمل لمدة 10 سنوات في الشركة مؤهل للحصول على تعويض كامل.

كما يتم منح تعويض كامل للموظفات اللائي يقدمن استقالتهن في غضون 6 أشهر من الزواج.

بالنسبة للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد ، والذين تم إعاقتهم في العمل أو توفوا ، يتم منحهم تعويض كامل.

هنا يعني التعويض الكامل حساب التعويض على أساس 30 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة كاملة من الخدمة وسيكون التعويض الإجمالي مساويًا لمبلغ التعويض المحسوب بالكامل. لكن يجب ألا يتجاوز إجمالي التعويض 18 شهرًا وفقًا للمادة 51 من قوانين الكويت.

مثال على التعويض الكامل
فيما يلي مثال على كيفية حساب التعويض في الكويت عن عامل قضى أكثر من 10 سنوات في الخدمة.
استقالة موظف بعد أن قضى 12 سنة وكان آخر راتب أساسي له 800 دينار كويتي. بعد ذلك ، ستكون حسابات التعويض على النحو التالي:

إجمالي الخدمة: 12 عامًا
آخر راتب أساسي مستلم: 800 د.ك
لأول 5 سنوات ، (اطرح 4 عطلات نهاية الأسبوع من 30 يومًا)
15 يومًا × 5 = 75 يومًا = 75/26 = 2.88 شهرًا
بالنسبة السنوات السبع التالية (لا تطرح أي عطلة نهاية أسبوع)
30 يومًا × 7 = 210 أيام = 210/30 = 7 أشهر
إجمالي الفترة = 9.88 شهرًا
مبلغ التعويض = 9.88 × 800 دينار كويتي = 7904 دينار كويتي
لأكثر من 10 سنوات من تعويض الخدمة كامل أو 100٪ من إجمالي مبلغ التعويض المحسوب ، لذا فإن
إجمالي التعويض المستحق = 7904 دينار كويتي

قواعد لقضايا الإنهاء
إذا تم إنهاء الموظف من قبل شركته أو صاحب العمل ، فإنه يكون مؤهلاً للحصول على تعويض كامل عن كل خدمة سواء أكثر من 5 سنوات أو أقل من 5 سنوات.

تم إنهاؤه قبل 5 سنوات
إذا تم إنهاء الموظف من قبل شركته أو صاحب العمل قبل إكمال 5 سنوات من الخدمة ، فإنه يكون مؤهلاً للحصول على تعويض كامل على أساس الراتب الأساسي لمدة 15 يومًا عن كل سنة كاملة من الخدمة وسيحصل على كامل مبلغ التعويض المحسوب.

مثال تم إنهاؤه قبل 5 سنوات
فيما يلي مثال على كيفية حساب التعويض في الكويت عن عامل تم إنهاء خدمته من قبل بأكثر من 10 سنوات.
يتم إنهاء خدمة الموظف بعد أن قضى 4 سنوات وكان آخر راتب أساسي له 400 دينار كويتي. ستكون حسابات التعويض على النحو التالي:
إجمالي الخدمة: 4 سنوات
آخر راتب أساسي مستلم: 400 د.ك
لمدة 4 سنوات ، (اطرح 4 عطلات نهاية الأسبوع من 30 يومًا)
15 يومًا × 4 = 60 يومًا = 60/26 = 2.31 شهرًا
مبلغ التعويض = 2.31 × 400 دينار كويتي = 924 دينار كويتي
بالنسبة لحالات الإنهاء ، يوجد تعويض كامل
وبالتالي إجمالي التعويض المستحق = 924 دينار كويتي

تم إنهاؤه بعد 5 سنوات
إذا تم إنهاء الموظف من قبل شركته أو صاحب العمل بعد إكمال 5 سنوات من الخدمة ، فإنه يكون مؤهلاً للحصول على تعويض كامل على أساس الراتب الأساسي لمدة 30 يومًا عن كل سنة كاملة من الخدمة وسيحصل على كامل مبلغ التعويض المحسوب.

مثال على الإنهاء بعد 5 سنوات
استقالة موظف بعد أن قضى 8 سنوات وكان آخر راتب أساسي له 650 دينار كويتي. ثم نتيجتهحاسبة تعويض الكويتعلى النحو التالي:
إجمالي الخدمة: 8 سنوات
آخر راتب أساسي مستلم: 650 د.ك
لأول 5 سنوات ، (اطرح 4 عطلات نهاية الأسبوع من 30 يومًا)
15 يومًا × 5 = 75 يومًا = 75/26 = 2.88 شهرًا للثلاث
المتبقية سنوات ، (لا تطرح أي عطلة نهاية أسبوع)
30 يومًا × 3 = 90 يومًا = 90/30 = 3 أشهر
إجمالي الفترة = 5.88 شهرًا

مبلغ التعويض = 5.88 × 650 دينارًا كويتيًا = 3822 دينارًا كويتيًا
بالنسبة لحالات الإنهاء ، يوجد تعويض كامل
وبالتالي إجمالي تعويض الذمم المدينة = 3822 دينار كويتي

قواعد الأجور اليومية للعاملين
كما سيحصل العمال بأجر يومي على تعويض. بالنسبة لمن يترك الوظيفة بعد إتمام 3 سنوات ، تظهر نتيجة حاسبة تعويض الكويت على أساس أجر 10 أيام في السنة بينما يحصل من يغادر بعد 5 سنوات على تعويض محسوب بمعدل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة. .

مثال 1:
إجمالي مدة العمل: 4 سنوات
الأجر اليومي 20 د.ك.إذا
ترك قبل 5 سنوات ، يحصل على 10 أيام من الأجر عن كل عام
10 أيام الأجر = 200 دينار كويتي
إجمالي التعويض = 200 × 4 = 800 دينار كويتي

مثال 2:
إجمالي مدة العمل: 6 سنوات عن
الأجر اليومي 20 دينارًا كويتيًا
إذا ترك بعد 5 سنوات يحصل على 15 يومًا من الأجر عن كل عام
15 يومًا أجر = 300 دينار كويتي
إجمالي التعويض = 300 × 4 = 1200 دينار كويتي

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *