قانون العمل الكويتي الجديد (شرح مفصل) pdf

توضح المادة تطبيق قانون العمل الكويتي وتوضح العديد من قواعده وفوائده للموظفين.

ينظم قانون العمل الكويتي بالقطاع الأهلي (قانون رقم 38/1964) القوى العاملة في القطاع الخاص في الكويت ، ويتم تطبيقه من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. أصدر المرحوم الشيخ جبار الأحمد الجبار ، بصفته نائب أمير دولة الكويت ، التشريع الأصلي في الأول من أغسطس عام 1964 ، ويخضع القانون الحالي لتعديلات وحذف ومراسيم مختلفة.

قانون العمل الكويتي

قانون العمل الكويتي

تكشف المادة 2 أن الفئات التالية مستثناة من نطاق قانون العمل الكويتي 

أ. موظفو الخدمة المدنية الحكومية والموظفون الخاضعون لقانون الخدمة المدنية (المرسوم الأميري 7/1960).
ب. العاملون الحكوميون الخاضعون لقانون العمل (القطاع الحكومي) (قانون رقم 18/1960)
ج. عمال الحكومة المتعاقدون وفقا للوائح العمل الخاصة للهنود والباكستانيين.
د. العمال المؤقتون والعرضيون الذين يتم تشغيلهم لمدة لا تزيد عن ستة أشهر.
ه. الخدم الخاصون وغيرهم من نفس الفئة.

أصحاب الشركات الصغيرة التي تعمل بدون آلات ميكانيكية وتوظف عادة أقل من خمسة عمال.
عمال البحر.

يحظر على أصحاب العمل استخدام عمال غير كويتيين ، ممن ليس لديهم تصريح عمل ساري المفعول ، والذي يتم إصداره للعامل الذي يستوفي الشروط التالية مثل دخول الكويت بشكل قانوني ، وحيازة جواز سفر ساري المفعول ، وحيازة تصريح إقامة ، وحسن السلوك .

يمكن إلغاء تصاريح العمل من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل لمخالفة أي من الشروط المذكورة أعلاه أو في حالة استمرار عمل حاملها في الكويت يضر بمصالح العمالة الوطنية في مجال التوظيف أو حاملها.

أصبح عاطلاً عن العمل لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.

يتناول الفصل الرابع من القانون مختلف جوانب عقد العمل. قد يكون كتابيًا أو شفهيًا ، ويظهر بشكل خاص تاريخ التعيين والمكافأة ومدة العقد وطبيعة العمل. قد يكون لفترة محدودة أو غير محدودة وفي الحالة السابقة لا تتجاوز خمس سنوات.

ولكن قابلة للتجديد عند انتهاء الصلاحية. يجب أن تكون جميع العقود المكتوبة والمراسلات والتعاميم والإخطارات واللوائح من صاحب العمل إلى عماله باللغة العربية ويجوز إضافة ترجمة بإحدى اللغات الأجنبية ، ولكن في حالة الخلاف تسود النسخة العربية.

متعلقات قانونية :

 

فترة الاختبار في قانون العمل الكويتي

يجب أن يخضع العمال لفترة اختبار لا تتجاوز مائة يوم ويمكن لصاحب العمل إنهاء خدمته / خدمتها دون إشعار خلال هذه الفترة ، بشرط أن يكون العامل مؤهلاً للحصول على تعويضات نهاية الخدمة.

الفصل الخامس يكشف القلق الشديد للمجتمع الكويتي بشأن حظر عمل الأطفال. ينص على أنه لا يجوز توظيف “شاب” من أي من الجنسين دون سن الرابعة عشرة ، ولكن يمكن توظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين أربعة عشر وثمانية عشر عامًا وفقًا لشروط معينة.

تناول الفصل السادس امتيازات العاملات في ضوء قانون العمل. لا يجوز تشغيل أي امرأة ليلاً إلا في المستشفيات والعيادات الخاصة والمؤسسات الأخرى التي تخطر بها وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

اجازة النساء في قانون العمل الكويتي

تمتنع النساء عن العمل في الصناعات الخطرة والحرف الضارة بالصحة. يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل مدتها 30 يومًا قبل الولادة و 40 يومًا بعد الوضع. وستكون مؤهلة لمدة أقصاها 100 يوم بدون أجر بشرط إبراز شهادة طبية بنفس الأثر .

بشرط ألا تستحق المرأة التي تمتعت بامتياز إجازة الأمومة الحصول على الإجازة السنوية في نفس العام. وعلاوة على ذلك ، يحق للمرأة العاملة الحصول على أجر مساوٍ لأجر الرجل عن نفس العمل.

“المكافأة” تعني الراتب الأساسي مع العلاوات والمزايا والعمولات والمكافآت أو المكافآت الدورية التي تُدفع عادةً للعامل. لتقييم أجر الموظف الذي يدفع شهريًا ، يتم اعتبار آخر أجر حصل عليه كأساس. في حالة تلقي العامل أجره على أساس سعر القطعة ، على أساس متوسط ​​الأجر الذي يتقاضاه عن أيام العمل الفعلية خلال الأشهر الثلاثة الماضية.

لا يجوز إجبار أي عامل على شراء طعام أو أشياء أخرى من مكان معين أو من منتجات صاحب العمل وأي قروض يمنحها صاحب العمل للعامل يجب أن تكون خالية من الفوائد ولا يجوز إجراء أي استقطاعات تتجاوز 10٪ من الأجر. علاوة على ذلك ، فإن 25٪ فقط من الأجر المستحق للعامل يمكن أن يخضع للحجز أو التنازل لغرض النفقة أو تسوية المأكل والملبس أو ديون أخرى. ديون النفقة لها الأولوية على الديون الأخرى.

ساعات العمل والإجازات السنوية وفق قانون العمل الكويتي

يفشي الفصل الثامن الأحكام الخاصة بساعات العمل والإجازات. لا يسمح لأي عامل بالعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع. لا يفترض أن يعملوا أكثر من خمس ساعات متتالية دون انقطاع ، لا تقل عن ساعة واحدة ، وهو ما لا يدخل في ساعات العمل.

يجوز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها أعلاه أو إنقاصها في بعض الحالات ، حيث يصدر وزير الشؤون الاجتماعية والعمل أمرًا خاصًا بهذا الشأن. يحق للعمال الحصول على أجر إضافي يزيد عن 25٪ من أجرهم عن ساعات العمل الإضافية في أيام الأسبوع (بحد أقصى ساعتين في اليوم) و 50٪ عن يوم الإجازة الأسبوعية.

يعلن القانون تسعة أيام في السنة كعطلات رسمية وهم مؤهلون لمضاعفة الأجر عن العمل في تلك الأيام. يحق للعمال الحصول على إجازة مرضية لمدة ستة أيام بأجر كامل ، ستة أيام بثلاثة أرباع ، وستة أيام بنصف أجر ، وستة أيام بربع واحد وستة أيام بدون أجر في سنة واحدة ، مع مراعاة تقديم تقرير طبي من المسؤول الطبي الذي يقترحه صاحب العمل أو مسؤول طبي في عيادة حكومية.

يحصل العامل الذي أكمل سنة واحدة وخمس سنوات في الخدمة على إجازة سنوية مدتها أربعة عشر يومًا وأحد وعشرين يومًا بأجر كامل على التوالي.

مسؤولية صاحب العمل وفق قانون العمل الكويتي

يحدد الفصل 9 مسؤولية صاحب العمل في اتخاذ الاحتياطات اللازمة والتدابير الوقائية لحماية عمالهم بطريقة صحية وآمنة. أرباب العمل ملزمون باتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية موظفيهم من المخاطر الجسدية والأمراض المهنية في العمل. كما يطلب منهم التأكد من أن أماكن العمل نظيفة وجيدة التهوية ومضاءة بشكل كاف وفي حالة صحية.

يجب على أصحاب العمل توفير مجموعات الإسعافات الأولية التي تحتوي على الأدوية والمطهرات والضمادات ، ووضعها بشكل مرئي في متناول الموظفين. المعايير التفصيلية في هذه الأمور واردة في القرارات الصادرة عن وزارة الشؤون الاجتماعية و L بالتشاور مع وزارة الصحة العامة.

يجب توفير وسائل نقل مناسبة للموظفين الذين يعملون في مناطق لا تتوفر فيها وسائل النقل العام. إذا كانوا يعملون في أماكن بعيدة عن المناطق المأهولة بالسكان ، يجب على صاحب العمل توفير السكن المناسب ومياه الشرب ووسائل الحصول على الإمدادات.
ينص الفصل 11 من القانون على أحكام انتهاء العقود والتعويضات النهائية.

عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة وفق قانون العمل الكويتي

سيتم تجديد عقد العمل لفترة محدودة لفترة غير محددة عند انتهاء صلاحيته إذا رغب الطرفان في الاستمرار. يمكن إلغاء العقود ذات المدة غير المحددة من قبل أي طرف بعد إخطار الطرف الآخر مع إشعار مسبق بخمسة عشر يومًا في حالة العمال بأجر شهري وسبعة أيام إشعار مسبق للعمال الآخرين.

يحق للعامل بأجر شهري الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ومكافأة شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة اللاحقة ، ويحق للعمال الآخرين الحصول على أجر عشرة أيام عن الخمس سنوات الأولى وخمسة عشر يومًا عن السنوات اللاحقة باعتبارها نهاية التعويضات.

يحق للعامل الذي لديه أكثر من خمس سنوات متتالية من الخدمة فقط نصف جزء من التعويض عند الإلغاء الطوعي للعقد. ومع ذلك ، يحق للعاملة الحصول على تعويض كامل ، إذا توقفت عن العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ زواجها.

لصاحب العمل الحق في فصل العمال دون إشعار أو تعويض في الحالات التالية:

أ ، إذا ارتكب العامل مخالفة تسببت في خسارة جسيمة لصاحب العمل.
ب- استمرار تجاهل العامل لتعليمات صاحب العمل.
ج ، غياب العامل لمدة سبعة أيام متتالية دون سبب معقول.
د- في حالة الإدانة بجريمة تتعلق بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
هـ ، إذا ارتكب العامل فعلاً مخالفًا للآداب في موقع العمل.
و ، في حالة اعتداء العامل على زملائه العمال.
ز ، إذا أهمل العامل أو فشل في الوفاء بالالتزامات التعاقدية أو القانونية.
ح ، إذا ثبت أن العامل حصل على الوظيفة عن طريق التمثيل الكاذب.
ط ، إذا كشف العامل أسرار المنشأة التي يعمل بها.

يحق للعامل التوقف عن العمل قبل انتهاء العقد دون إشعار مسبق ويكون مؤهلا للحصول على تعويض نهائي إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية ، إذا قام صاحب العمل أو أي من وكلائه بالاعتداء على العامل وفي حالة استمرار سيؤثر عمله سلبًا على سلامة العامل وصحته.

ينتهي عقد الموظف إذا مات. يجوز إنهاؤها إذا فشل (دون خطأ) في أداء عمله أو استنفد حقه في الإجازة المرضية. في جميع هذه الحالات يجب دفع تعويضه.

يتم إنهاء عقد الموظف تلقائيًا في حالة حل المؤسسة أو التصفية أو الإغلاق أو الإفلاس أو الاندماج مع شركة أخرى أو عمليات النقل عن طريق الميراث أو الإرادة أو التبرع أو البيع أو التنازل أو أي إجراء قانوني آخر يحق للعامل الحصول على تعويض نهائي و يجب أن تكون مسؤولية الخلف.

ومع ذلك ، يجوز للعمال الاستمرار في خدمة صاحب العمل الجديد مع حجز تعويضاتهم عن الخدمة السابقة لهم.
يتناول الفصل الثاني عشر التعويض عن حوادث العمل والأمراض. إذا أصيب موظف في العمل ، يجب على صاحب العمل إبلاغ مركز الشرطة المحلي و MSA & L.

حق العامل المصاب فب العلاج والمطالبة بالتعويض وفق قانون العمل الكويتي

للموظف المصاب الحق في العلاج على نفقة صاحب العمل في أي مستشفى حكومي أو عيادة خاصة حسب ما يراه صاحب العمل مناسباً. يجب الحصول على تقرير من الطبيب يوضح مدة العلاج المطلوبة وأي إعاقة ناتجة عن الحادث وصلاحية الموظف لمواصلة العمل. أثناء العلاج ، يحق للموظف المصاب الحصول على أجر كامل عن الأشهر الستة الأولى ، وبعد ذلك ، نصف أجر حتى وفاته ، أو شفائه ، أو إثبات إعاقته الدائمة.

يحق للموظف الحصول على تعويض عن إصابات العمل

دون الاضطرار إلى إثبات أن صاحب العمل كان على خطأ ، بشرط ألا يؤذي نفسه عمدًا أو أنه غير مذنب بارتكاب خطأ جسيم (مثل المخالفة الصريحة لأنظمة السلامة). ولكن إذا تسببت إصاباته في إعاقته بنسبة تزيد عن 25٪ أو توفي بسببها ، فيحق له (أو أسرته) الحصول على تعويض حتى لو كان مذنباً بارتكاب خطأ جسيم.

يحدد الفصل الثالث عشر الأحكام التي تحكم تكوين وأنشطة النقابات العمالية. يخضع تشكيل ووظائف النقابات لرقابة صارمة. يجوز إنشاء نقابة واحدة فقط للعاملين في أي شركة أو مهنة ولا يجوز لأي شخص الانضمام إلى أكثر من نقابة واحدة. للانضمام إلى نقابة ، يجب ألا يقل عمر الشخص عن 18 عامًا وأن يكون لديه شهادة حسن السيرة والسلوك من سلطة مختصة.

يجب على الوافد بالإضافة إلى استيفاء الشرطين المذكورين أعلاه أن يكون لديه تصريح عمل ساري المفعول وكان في الكويت لمدة 5 سنوات متتالية.

يقتصر حق التصويت في الجمعية العمومية للنقابة أو أن يُنتخب لمجلسها التنفيذي على الكويتيين فقط. يحق للأعضاء المغتربين فقط تفويض أحدهم كممثل لهم للتعبير عن آرائهم أمام المجلس التنفيذي.

إذا نشأ نزاع بين صاحب العمل وجميع أو بعض موظفيه بشأن شروط العمل ، فإن الإجراءات التالية إلزامية:

• يجب إجراء مفاوضات مباشرة بين صاحب العمل والموظفين. إذا تم التوصل إلى تسوية ودية ، فيجب تسجيلها لدى MSA & L في غضون سبعة أيام.

• إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ، يجب على الأطراف أن تطلب من وزارة الشؤون الاجتماعية & لام التدخل.
• إذا فشل MSA & L في تسوية النزاع في غضون 15 يومًا ، فيجب عليه إحالة الأمر إلى لجنة التحكيم في منازعات العمل في المحاكم. يجوز لصاحب العمل (أو ممثليه) وممثلي الموظفين المثول أمام هذه اللجنة بحد أقصى ثلاثة ممثلين لكل منهم. قرار اللجنة نهائي وملزم.

اجراءات رفع شكوى عمالية في مكتب العمل باللكويت 

الفصل 15 يحدد الإجراءات المحددة ، والتي يجب أن يتبعها فرد / مجموعة رفع دعاوى ضد أصحاب العمل. مهلة رفع الدعاوى بموجب هذا القانون هي سنة واحدة من تاريخ انتهاء الخدمة. تعفى قضايا العمل من رسوم المحكمة المعتادة ، ولكن إذا خسر الموظف فيجوز للمحكمة أن تأمره بدفع مبلغ رمزي على حساب التكاليف.

قبل رفع الدعوى ، يجب على العامل تقديم طلب إلى MSA & L وعند استلام مثل هذا الطلب ، يجب على الوزارة استدعاء الطرفين لمحاولة تسوية ودية. إذا فشلوا في تسوية المشكلة وديًا ، يجب على MSA & L إحالة النزاع إلى المحكمة الابتدائية في غضون أسبوعين من تقديم العامل للطلب.

ويجب أن تكون مصحوبة بمذكرة تحتوي على ملخص للنزاع ، ودفوع الطرفين و تعليقات الوزارة. عند استلام المرجع ، تحدد المحكمة موعدًا للجلسة في غضون ثلاثة أيام وإخطار الأطراف. تتخذ المحكمة خطوات متسرعة للنظر في مثل هذه القضايا بإيجاز.

مع عدم الإخلال بأية عقوبة التي تفرضها أية قوانين أخرى أو تسليمها في الحكم من المحاكم، أي شخص يخالف أحكام هذا القانون يعاقب يعاقب على النحو التالي:

لذلك، يجب أن يتم تقديم الجاني مع إشعار لتصحيح الجريمة داخل الوقت المحدد الذي تحدده الوزارة.

أ- يعاقب المخالف بغرامة مقدارها ثلاثة دنانير كويتية عن كل عامل إذا لم يتم تصحيح المخالفة في الوقت المحدد.
ب- إذا لم يتم تصحيح المخالفة حتى بعد توقيع الغرامة أعلاه ، يعاقب المخالف بغرامة مقدارها خمسة دنانير كويتية عن كل عامل معني.

يحل هذا القانون محل جميع التشريعات والمراسيم السابقة (قانون العمل (القطاع الخاص) لعام 1959 ، والمرسوم الأميري رقم 43/1960 والقانون رقم 1/1961) ويخضع للمراجعة.
تم توفيره بواسطة HG.org

إخلاء المسؤولية: لقد تم بذل كل جهد لضمان دقة هذا المنشور في وقت كتابته. لا يُقصد به تقديم مشورة قانونية أو اقتراح نتيجة مضمونة لأن المواقف الفردية ستختلف وقد تغير القانون منذ نشره. يجب على القراء الذين يفكرون في اتخاذ إجراء قانوني استشارة محامٍ متمرس لفهم القوانين الحالية وكيفية تأثيرها على القضية.

تحميل قانون العمل الكويتي الجديد pdf

يمكنك تحميل قانون العمل بالكويت بصيغة pdf عبر وصلة التحميل التالي : تحميل قانون العمل

تخصصات قانونية من منصة محامي الكويت :

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *