لقد انتشرت الشكاوى الكيدية بكثرة في العمل وهذا لأن بيئة العمل تضم العديد من الثقافات المختلفة والآراء المختلفة لهذا يقوم البعض بأذية زملائهم في العمل وتشويه سمعتهم بواسطة الإبلاغ عنهم وتقديم شكوى كيدية ضدهم ومن ثم يتعرض المبلغ عنه إلى الاستدعاء والتحقيق.
لهذا في ذلك المقال سنوضح نحن مجموعة الوجيز للمحاماة والاستشارات القانونية موضوع الشكوى الكيدية في العمل وكيفية طلب التعويض عنها طبقا للقوانين في الكويت.
أولا:- ما هي الشكوى الكيدية
عرف الشكوى الكيدية بأنها عبارة عن توجيه اتهامات كاذبة أو غير حقيقية لا أساس لها من الصحية ويعلم المبلغ أن المبلغ عليه بريء منها تماما؛ ولقد عول المبلغ على إثباتها من خلال خطأ أو ظلم القاضي للمدعي عليه وتضمن تلك الشكوى الحيلة والمكر والمكيدة من المبلغ ضد المبلغ عليه وبالتالي فهي عبارة عن اتهام باطل الغرض منه إزعاج ومضايقة الخصم وتشويه سمعته والافتراء عليه وتعطيله وإعاقته وتأخيره أو التخلص منه من خلال إدانته، وتتم تلك الشكوى في الغالب بدافع الكيد والحقد.
الرد على الدعوى الكيدية في الكويت: الخطوات مع النموذج
ثانيا:- ما هي أسباب الشكوى الكيدية في العمل في الكويت
تعد الشكاوى المتعلقة بالكيدية في مكان العمل في الكويت مسألة جدية يجب التعامل معها بحرص. وتعتبر الأسباب التي قد تؤدي إلى شكاوى الكيدية في العمل في الكويت متنوعة وتشمل ما يلي:
الثقافة المؤسسية:
الثقافة المؤسسية في مكان العمل تشير إلى القيم والمعتقدات والسلوكيات التي تحكم سلوك الموظفين داخل المنظمة. تتكون الثقافة المؤسسية من عدة عناصر مثل رؤية الشركة، والأهداف، والقيم الأساسية، والأخلاقيات، ونمط القيادة. تلعب الثقافة المؤسسية دورا حاسما في تشكيل سلوك الموظفين وتحديد مستوى التعاون والابتكار والرضا الوظيفي. إذا كانت الثقافة المؤسسية إيجابية وصحية، فإنها تعزز الأداء الممتاز والعمل الجماعي، بينما إذا كانت سلبية أو سامة، فقد تؤدي إلى تفشي الكيدية وتدهور البيئة العمل. يتطلب تغيير الثقافة المؤسسية جهودا مستمرة وتعاونا من جميع أفراد المنظمة، وقد تكون هناك ثقافة سامة أو سلوك غير صحي في المنظمة يتسبب في حدوث الكيدية.
جريمة السب والقذف في القانون الكويتي والعقوبة المفروضة
التمييز وعدم المساواة:
التمييز وعدم المساواة في مكان العمل يشير إلى معاملة غير عادلة أو غير متساوية بين الموظفين بناء على عوامل مثل الجنس، العرق، الدين، الجنسية، العمر، أو أي عوامل أخرى غير ذات صلة بالقدرات أو الأداء. يمكن أن يتجلى التمييز في قرارات التوظيف والترقيات والرواتب وتوزيع المهام وفرص التطوير المهني. يعد التمييز وعدم المساواة من أسباب الشكاوى الكيدية في مكان العمل؛ حيث يشعر الموظفون المتضررون بعدم العدالة والظلم، مما يؤدي إلى تدهور المناخ العملي وزيادة الصراعات والتوترات بين الفرق والأفراد، يجب على منظمات الأعمال التصدي للتمييز وتعزيز مبدأ المساواة والعدالة في جميع جوانب العمل.
سوء الإدارة:
سوء الإدارة في مكان العمل يشير إلى عدم القدرة على إدارة الموارد البشرية بشكل فعال وفقًا لمبادئ العدالة والشفافية. يتضمن سوء الإدارة عدة عوامل مثل عدم توجيه الموظفين، وعدم توفير التواصل الفعّال، وعدم تقديم التوجيه والتعليمات الواضحة، وعدم التقييم العادل والموثوق، والتفضيلات غير المبررة. يؤدي سوء الإدارة إلى انخفاض مستوى الرضا الوظيفي والمشاكل في العلاقات بين الموظفين، مما يزيد من احتمالية حدوث الكيدية والشكاوى من المهم أن تكون الإدارة مدركة لتأثيرها على الموظفين وتعمل على تعزيز القيادة الفعالة وتحسين عملية الإدارة والتواصل لتجنب حدوث الشكاوى الكيدية وتعزيز بيئة عمل صحية.
محامي جرائم الكترونية الكويت 2023
المنافسة والغيرة:
المنافسة والغيرة في مكان العمل تشير إلى السعي المستمر لتحقيق التفوق والتفوق على الآخرين. قد تنشأ المنافسة والغيرة بين الموظفين نتيجة تنافسهم على المراكز الرفيعة أو الفرص الترقية، ورغبتهم في الحصول على الاعتراف والتقدير. تعد المنافسة السليمة والمشجعة مفيدة في تحفيز الموظفين على تحقيق أداء أفضل وتعزيز الإبداع، ومع ذلك، إذا لم تُدير أو تُوجَه بشكل صحيح، فقد تؤدي المنافسة والغيرة إلى سلوك ضار مثل الكيدية والتدافع وتقليل التعاون. يجب على الإدارة تشجيع بيئة عمل تعتمد على التعاون بدلاً من المنافسة السلبية، وتعزيز العدل والشفافية في تقييم الأداء وتوزيع الفرص، لتقليل حدوث الشكاوى الكيدية والتحفيز على العمل الجماعي.
نقص التواصل وعدم الشفافية:
نقص التواصل وعدم الشفافية في مكان العمل يشير إلى عدم التبادل الفعال للمعلومات وعدم إعطاء الموظفين المعلومات اللازمة لأداء واجباتهم بشكل صحيح. يؤدي نقص التواصل وعدم الشفافية إلى الارتباك وعدم الفهم الصحيح للتوقعات والأهداف، مما يؤثر على الأداء والتحفيز. قد يشعر الموظفون بعدم العدالة والاحتيال عندما يتعاملون مع معلومات محدودة أو متضاربة. يعد نقص التواصل وعدم الشفافية سببًا رئيسيًا لحدوث الشكاوى الكيدية في مكان العمل؛ حيث يشعر الموظفون بالإحباط ويستخدمون الكيدية كوسيلة للتعبير عن استيائهم وعدم الرضا. يجب على الإدارة التركيز على تعزيز التواصل الفعال والشفافية، وتوفير المعلومات اللازمة للموظفين، وتبني بيئة مفتوحة ومتعاونة للحد من حدوث الشكاوى الكيدية وتعزيز الثقة والرضا في العمل.
اقوى محامي بالكويت خبير في القضايا والاستشارات القانونية 2023
الضغوط والإجهاد:
الضغوط والإجهاد في مكان العمل يشيران إلى الضغوط النفسية والعوامل التي تسبب إجهادًا نفسيًا وجسديًا على الموظفين. قد تنشأ الضغوط من متطلبات العمل الزائدة، والمواعيد النهائية الضيقة، ومشكلات التوازن بين الحياة الشخصية والعمل، وعدم وجود دعم كافٍ من الإدارة. يؤدي الضغط والإجهاد إلى تأثير سلبي على الصحة والعافية العامة للموظفين، ويؤثر على الأداء والإنتاجية. قد يستخدم الموظفون الكيدية كوسيلة للتعبير عن عدم الرضا والتوتر الناجم عن الضغوط والإجهاد في العمل. من المهم أن تهتم الإدارة بإدارة الضغوط بشكل فعال، وتوفير بيئة عمل صحية ومتوازنة، وتقديم دعم وتوجيه للموظفين للتخفيف من التوتر والحد من حدوث الشكاوى الكيدية وتعزيز رفاهيتهم.
الثقافة الاجتماعية:
الثقافة الاجتماعية في مكان العمل تشير إلى القيم والمعتقدات والسلوكيات المشتركة التي تحكم تفاعلات الموظفين داخل البيئة العمل، وتتميز الكويت بأنهم تضم العديد من الثقافات الاجتماعية المختلفة في العمل و تعد الثقافة الاجتماعية عاملاً هامًا في تحديد العلاقات بين الموظفين، ومستوى التعاون، ومدى الاحترام المتبادل. إذا كانت الثقافة الاجتماعية تشجع على السلوك الكيدي مثل التنمر أو الإساءة، فإنها يمكن أن تؤدي إلى حدوث الشكاوى الكيدية في مكان العمل. يعزز التعاون والتواصل الجيد والاحترام المتبادل ثقافة اجتماعية صحية وتقلل من حدوث الشكاوى الكيدية. يجب على الإدارة التركيز على تعزيز ثقافة اجتماعية إيجابية من خلال المبادئ الأخلاقية والتوجيه والتعليم، وتشجيع العدالة والاحترام بين الموظفين للحد من حدوث التصرفات الكيدية وتحسين المناخ العام بالعمل.
ثالثاً:- أركان الشكوى الكيدية
تقوم أركان الشكوى الكيدية في الكويت كالتالي:
الركن المادي:
يتمثل في تقديم المدعي للبلاغات الكاذبة ويتهم فيها شخص بري بارتكابه جرائم يعاقب عليها القانون مثل الاختلاس أو التزوير أو السرقة ولكنه يعاقب على فعل البلاغ الكاذب حين يتم التحقق منه.
الركن المعنوي:
يتحقق بادراك المتهم بأن الشكوى الذي قام بتقديمها غير حقيقية ويثق تمام الثقة من براءة المبلغ عنه وهنا يكون تحقق القصد العام من الركن المعنوي ولكن القصد الخاص بأن يريد المتهم الانتقام وأذية المبلغ عنه.
رابعاً:- حكم الدعوى الكيدية في القانون الكويتي
إذا تبين للمحكمة أو النيابة العامة عند إجرائها للتحقيق أو لرجال الشرطة أن الدعوى كيدية فإن المتهم يتم إحالته إلى المحكمة ومعاقبته طبقا لنص المادة 154 من قانون الجزاء رقم 16 لعام 1960 م حيث تنص على:
المادة 145:
تنص تلك المادة على ”كل من قدم إلى موظف عام مختص باتخاذ الإجراءات الناشئة عن ارتكاب الجرائم، بلاغا كتابيا أو شفويا متضمنا إسناد واقعة تستوجب العقاب إلى شخص لم تصدر منه، وهو عالم بعدم صحة هذا البلاغ، يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز سنتين وبغرامة لا تجاوز ألفي روبية أو بإحدى هاتين العقوبتين.
توقع العقوبات السابقة ولو كان الموظف الذي تلقى البلاغ لا يختص باتخاذ الإجراءات الناشئة عن الوقعة المبلغ عنها بالذات، أو كانت الإجراءات لم تتخذ فعلا على البلاغ.”
المادة 145 مكرر 1
تنص تلك المادة على ”كل من أزعج إحدى السلطات العامة أو الجهات الإدارية أو الأشخاص المكلفين بخدمة عمومية بأن أخبر بأي طريقة كانت عن وقوع كوارث أو حوادث أو أخطار لا وجود لها يعاقب بالحبس مدة لا تتجاوز ثلاث سنوات وبغرامة لا تزيد على ألف دينار أو بإحدى هاتين العقوبتين“.
وتقضي المحكمة فوق ذلك بالمصاريف التي تسببت عن هذا الإزعاج.”
رقم محامي للاستشاره مجانا – رقم محامي استشارات مجانية
خامساً: – التعويض عن الشكوى الكيدية
طبقاً للقانون الكويتي فإنه يحق لكل طرف تم تقديم شكوي كيدية في حقه طلب التعويض من الشاكي والتقدم بدعوى الى المحكمة في الكويت يطالب فيها بالتعويض المادي والادبي عن حقه نتيجة لأضرار الشكوى الكيدية به .
نموذج صحيفة دعوى تعويض عن الشكوى الكيدية في الكويت:
(عنوان المحكمة)
(تاريخ اليوم)
في المحكمة الكويتية العليا
محكمة الدعاوى المدنية
الدعوى رقم: (رقم الدعوى)
بين:
(اسم المدعي)
(عنوان المدعي)
(رقم الهاتف المدعي)
و
(اسم المدعى عليه)
(عنوان المدعى عليه)
(رقم الهاتف المدعى عليه)
أنا، (اسم المدعي)، المقيم في (عنوان المدعي)، أقدم شكوى رسمية ضد (اسم المدعى عليه)، المقيم في (عنوان المدعى عليه)، وذلك لأفعاله الكيدية التي تعتبر انتهاكًا لحقوقي وتسببت في الأذى والإضرار النفسية، أود تقديم طلب للحصول على تعويضات مالية وأضرار ناجمة عن تلك الأفعال.
تفاصيل الشكوى كالتالي:
1. في (تاريخ/توقيت) معين، قام (اسم المدعى عليه) بالتصرف بشكل متعمد وعن قصد لإثارة الغيرة والتوتر في بيئة العمل.
2. قدم (اسم المدعى عليه) تصرفات سلبية متكررة بما في ذلك التنمر والتجاهل، مما أثر سلبًا على سمعتي وقدراتي العملية.
3. تسببت أفعال (اسم المدعى عليه) في تقليل فرص الترقي والتطوير المهني بالنسبة لي وتأثرت سمعتي وصحتي النفسية والعاطفية.
4. قدمت شكاوى سابقة للإدارة، ولكن لم يتم اتخاذ أي إجراء فعال لوقف هذه السلوكيات الكيدية.
أطلب من المحكمة إصدار قرار بتعويض مالي عادل لتعويض الأذى النفسي والأضرار الناجمة عن سلوك (اسم المدعى عليه). كما أطلب إصدار قرار يلزم (اسم المدعى عليه) بوقف هذه الأفعال الكيدية وتطبيق عقوبات مناسبة.
أرفق بالدعوى هذه جميع الوثائق والأدلة التي تدعم شكواي، وأنا مستعد لتقديم أي معلومات إضافية أو شهود يطلبها المحكمة.
أشهد بصحة ما تقدمت به في هذه الدعوى.
(توقيع المدعي)
(تاريخ التوقيع)
عند تقديم الشكوى الكيدية في الكويت، يجب توخي الدقة وتقديم الأدلة اللازمة لدعم ادعاءاتك. يُنصح بتوثيق التجاوزات والتحرشات وجمع الشهود إن أمكن، والاحتفاظ بجميع الوثائق والمراسلات ذات الصلة ،و أيضًا، قد تكون هناك إجراءات قانونية محددة تتعلق بالشكاوى الكيدية في العمل في الكويت، لذا يكون من الأفضل استشارة محامٍ متخصص من مجموعة الوجيز للمحاماة والاستشارات القانونية لتقديم النصح القانوني الدقيق وتوجيهك في كيفية التعامل مع الدعوى.
استشارات قانونية 24 ساعة من محامي كويتي (2023)
الشكوى الكيدية في العمل في القانون الكويتي مع طلب التعويض 2023
في مجموعة الوجيز للمحاماة والاستشارات القانونية نقدم خدمات قانونية عريقة في مجال تنفيذ أحكام التحكيم في الكويت ورفع دعاوي بطلان حكم التحكيم في دولة الكويت، في مكتب محامي الكويت نقدم لكم باقة من الشروحات القانونية التي تستهدف موضوعات القانون الكويتي.
فريقنا مكرس أيضًا للمساعدة في إعلام الجمهور بحقوقهم والتزاماتهم بموجب القانون بالإضافة إلى تثقيفهم حول الدور المهم الذي يلعبه المحامون في حماية حرياتهم. ولهذه الغاية، ننظم برامج تدريبية مصممة لإعداد وتأهيل المساعدين القانونيين للعمل القانوني الناجح.
نحن نسعى جاهدين لمواكبة أحدث القوانين الكويتية التي تم تمريرها حتى تتمكن من التأكد من أنك تتلقى معلومات دقيقة حول أي حالة قد تكون لديك. بوجودنا بجانبك، يمكنك أن تطمئن إلى أنه سيتم التعامل مع قضيتك بالعناية الواجبة والعناية القصوى، استشارات قانونية محامي الكويت.
المصادر:
الشكوى الكيدية في العمل في القانون الكويتي مع طلب التعويض 2023
الشكوى الكيدية في العمل في القانون الكويتي مع طلب التعويض 2023